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DINAMICAS DEL DERECHO LABORAL EN PANDEMIA

Por febrero 7, 2022 Aun no hay comentarios
Entendi茅ndose que la declaratoria de emergencia social, econ贸mica y ecol贸gica decretada por el Gobierno Nacional ocasion贸 incertidumbre en el 谩mbito laboral que consecuentemente afectaba la realidad econ贸mica del pa铆s, se hizo necesario adoptar ciertas reglas laborales a la situaci贸n actual con el prop贸sito de garantizar los derechos de los trabajadores y empleadores.   VACACIONES ANUALES, ANTICIPADAS Y COLECTIVAS De conformidad con el Decreto 488 de 2020, expedido con el objeto de regular medidas laborales, nos topamos con el reconocimiento de las vacaciones ya causadas, las que pueden solicitarse de forma anticipada y la posibilidad de acudir a las vacaciones colectivas, en donde el empleador podr谩 decidir unilateralmente o convenir con sus trabajadores si concede o no las mismas. De igual manera, esta decisi贸n podr谩 ser notificada hasta con un d铆a de antelaci贸n.   RECONOCIMIENTO DE DIAS COMPENSATORIOS Los d铆as compensatorios que el trabajador tenga pendientes, podr谩n ser reconocidos por el empleador.   ACUERDO DE LICENCIA NO REMUNERADA MIENTRAS PERDURA LA EMERGENCIA SANITARIA En este apartado, debemos tener presente el numeral 4 del art铆culo 51 del C贸digo Sustantivo del Trabajo, en donde se estipula la suspensi贸n del contrato de trabajo por licencia o permiso temporal concedido por el empleador, siempre y cuando sea una decisi贸n consensuada, es decir, se debe contar con el consentimiento libre de vicios del trabajador.   Por consiguiente, esta prohibido cualquier acto que inste a los trabajadores a solicitar y acceder a la toma de licencias no remuneradas, puesto que tal decisi贸n, afectar铆a financieramente a los trabajadores, as铆 como a su n煤cleo familiar, dificultando sus posibilidades de sobrellevar la crisis econ贸mica provocada por la pandemia. Por su parte, lo que le corresponde al empleador es tomar la decisi贸n con respecto a su procedencia.   Ahora, 驴Qu茅 consecuencias acarrea este acuerdo?, al trabajador se le suspender谩 el pago de su salario y el pago de riesgos laborales y este tiempo no se computar谩 para efectos de vacaciones ni cesant铆as. Sin embrago, se mantienen sus aportes a la seguridad social en salud y en pensiones. Con todo, tanto el trabajador como el empleador podr谩n pactar un auxilio no constitutivo de salario con el objeto de garantizar la subsistencia del primero. SUSPENSION DEL CONTRATO POR FUERZA MAYOR En correlaci贸n con el punto anterior y de acuerdo al numeral 1 del articulo 51 del C贸digo Sustantivo de Trabajo, el empleador opta con la posibilidad de suspender unilateralmente el contrato del trabajador, cuando se avecine una situaci贸n de fuerza mayor o caso fortuito.   No obstante, debemos advertir que la pandemia por si sola no ocasiona un momento de fuerza mayor, empero el decreto del aislamiento obligatorio si se configura como una situaci贸n que es imposible de resistir y de la cual no se requiere una previa autorizaci贸n o calificaci贸n de alguna autoridad. Sin embargo, le corresponde al juez laboral del circuito resolver las controversias que se originen entorno a la duda sobre una situaci贸n que se constituya por fuerza mayor.   ACUERDOS DE MODIFICACION DE LAS CONDICIONES CONTRACTUALES   Podr谩n concertar de mutuo acuerdo el empleador y el trabajador, la reducci贸n del salario y/o beneficios extralegales. Esta medida beneficia en un principio al empleador cuando este atraviesa por una crisis econ贸mica como la originada por el COVID-19 y con el fin de no perder su fuente de trabajo que en este caso son sus trabajadores.   RETIRO DE CESANTIAS El Gobierno al observar la cr铆tica situaci贸n en la que se encontraban los trabajadores formales por el asilamiento obligatorio, tom贸 la decisi贸n de habilitar a los afiliados de los fondos privados de cesant铆as para que estos puedan retirar parcialmente esos dineros cuando sus ingresos sufran una afectaci贸n temporal aun si su relaci贸n laboral con su empleador no ha terminado, lo que quiere decir que, pueden optar por esta herramienta cuando mantengan su calidad de trabajadores.   A su vez, junto a la solicitud de retiro, se debe presentar una certificaci贸n expedida por la empresa donde se evidencie la disminuci贸n de los ingresos y la solicitud tendr谩 efectos si y solo si los hechos que dieron lugar a la emergencia econ贸mica, social y ecol贸gica, permanecen.   Por lo que se refiere a las medidas laborales anteriormente se帽aladas, debemos hacer las siguientes salvedades, las cuales que se deben tener en cuenta al momento de acudir a algunas de las expuestas:  
  1. Todas deben procurar por obtener el consentimiento del trabajador, lo que en mayor prevenci贸n se lograr谩 si el empleador se compromete a explicarle al interesado las razones, motivos o circunstancias por las que se origin贸 la crisis y el efecto negativo causado dentro de la empresa.
  2. La implementaci贸n de una sola medida no puede resolver todo el problema provocado por el virus, por lo tanto, el empleador en conjunto con la empresa, deben revisar y valorar todas las opciones existentes con la finalidad de aplicar la o las que mas convengan y correspondan a los intereses de ambas partes.
  3. No se puede dar lugar a la espera, es decir, las decisiones que debe adoptar el empleador, se deben tomar en el menor tiempo posible para que el impacto econ贸mico tanto para la empresa como para el trabajador, no se agrave con el tiempo
  Para concluir, el Doctor Ismael Arciniegas G贸mez, establece que 鈥渃uando la emergencia sanitaria haya acabo, nos enfrentaremos a una acusada recesi贸n econ贸mica, con sus secuelas de p茅rdida de empleo y cierre de empresas. Por lo tanto, habr谩 que poner en marcha un plan de recuperaci贸n y para ello, el derecho debe contribuir a la creaci贸n de condiciones necesarias para una recuperaci贸n s贸lida y acelerada.聽 El canal de transmisi贸n de los impulsos en una econom铆a son los contratos que celebran los agentes econ贸micos, los cuales deber谩n mantener los canales limpios de interferencias y con capacidad de circulaci贸n de los bienes servicios que transitan por ellos, entre menos abusivos sean estos contratos, mayor eficiencia y resultados se obtendr谩n鈥.

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